| Сипан
Т. обратился в суд с иском к ООО «РВБ» об установлении факта трудовых
отношений, понуждении к заключению трудового договора, взыскании
компенсации морального вреда и судебных расходов.
В
обоснование заявленных требований истец указал, что 2 марта 2025 года
между ним и ООО «РВБ» путём акцепта оферты был заключён
гражданско-правовой договор на оказание услуг. При этом фактически Сипан
Т. осуществлял постоянную трудовую деятельность, характерную для
должности кладовщика, а не оказывал разовые услуги по конкретным
заданиям. Трудовой договор с ним заключён не был. Считая свои права
нарушенными, работник вынужден был обратиться в суд.
При
исследовании материалов дела суд установил, что Сипан Т. со 2 марта
2025 года с ведома и по поручению ООО «РВБ» приступил к исполнению
обязанностей кладовщика: лично выполнял трудовую функцию по приёмке и
сортировке товара, а также погрузочно-разгрузочные работы, подчинялся
правилам внутреннего трудового распорядка компании, действовал под
контролем и управлением работодателя. Компания, в свою очередь,
обеспечила истцу условия труда — предоставила пропуск, форменную одежду,
оборудование и материалы для работы. Кроме того, выплаты Сипану Т.
производились регулярно, не реже двух раз в месяц, что подтверждается
выпиской по банковскому счёту и справками по форме 2-НДФЛ за 2025 год.
Оценивая
правовую природу отношений сторон, суд руководствовался положениями
Трудового кодекса РФ, согласно которым трудовые отношения возникают не
только на основании письменного трудового договора, но и в случае
фактического допущения работника к работе с ведома работодателя. Суд
также учёл разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2,
согласно которым, если гражданско-правовой договор фактически регулирует
трудовые отношения, к ним применяются нормы трудового законодательства.
С учётом установленных обстоятельств суд признал требования истца обоснованными.
Решением
Дзержинского районного суда г. Волгограда установлен факт трудовых
отношений между Сипаном Т. и ООО «РВБ» с 2 марта 2025 года в должности
кладовщика. На общество возложена обязанность заключить с истцом
трудовой договор со 2 марта 2025 года. Кроме того, с ООО «РВБ» в пользу
Сипана Т. взысканы компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей,
а также судебные расходы в размере 35 000 рублей.
Решение не вступило в законную силу и может быть обжаловано в апелляционном порядке. |
Max-канал Объединенной пресс-службы судов Волгоградской области
